Los requisitos para el cargo Directivo, Grado 09° E.M.S, en concordancia con el Artículo 8 Nº 1 de la Ley
18.883, deben contar Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.
REQUISITOS ESPECIFICOS DESEABLES NO EXCLUYENTES:
Sin perjuicio de los requisitos específicos obligatorios antes indicados, se establecen los siguientes
requisitos específicos preferenciales:
a) Título profesional universitario o título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres
otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste de las
áreas Administración, Ciencias Sociales, Prevención de Riesgos o Recursos Humanos.
b) Experiencia en el sector municipal.
3.2 FUNCIONES A CUMPLIR.
a) Asesorar al alcalde en materia de gestión de personas para la Municipalidad.
b) Proponer las políticas generales de gestión de personas.
c) Mantener registros actualizados de los funcionarios/as en los cuales consignen materias
relacionadas a nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias,
permisos administrativos, feriados, capacitaciones, licencias médicas, encuestas y diagnósticos.
d) Instruir a las distintas unidades municipales y personas adscrito sobre la normativa relacionada
a recursos humanos.
e) Redactar y gestionar nombramientos, renuncias, desvinculaciones, permisos, feriados y otros
requerimientos del personal municipales, que sean de su competencia.
f) Administrar los sistemas computacionales tanto gubernamentales como internos destinados para
el registro de datos del personal municipal, según normativa vigente.
g) Efectuar la tramitación administrativa de las resoluciones finales de los sumarios e
investigaciones sumarias de la Municipalidad, y el registro de estos actos, velando por el
cumplimiento de los plazos de estas actuaciones

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CONCURSO PÚBLICO Nº 2- 2025 RRHH

DECLARACIONES JURADAS CONCURSO N° 2-2025 RRHH